规定重点规范了哪些人力资源服务活动？上述负责人表示，规定紧盯人力资源服务行业在招聘信息管理、个人信息保护、经营收费等方面存在的突出问题，以提升管理效能和规范市场秩序为重点，划定开展服务活动的“红线”，并确定相关法律责任——

　　与此同时，随着经营主体数量快速增长，市场活动形式日益多样，非法职介、虚假招聘、泄露个人信息、违规收费等损害劳动者权益问题时有发生，亟须通过立法等手段进一步加强人力资源服务机构管理，规范人力资源服务活动。

　　查询链接：2023年吉林省普通高考本专科各批次录取最低控制分数线http://www.jleea.com.cn/2023/0623/4544.html?continueFlag=193c5870809ab17a56016a968714a474《205.201.200》　　上课、刷题，某所“985”高校的2024届硕士毕业生李慧文已经开始为下半年的公务员考试做准备。这个学期，李慧文身边不少同学都在实习，这一度让她有些焦虑，但母亲劝说她既然确定了方向，就不要再想那么多。“觉得母亲说得也对，因为如果考公没成功，我大概率也是接着考事业单位，然后再继续考公，直到考上为止。”打消了实习的念头，李慧文决定不再参加今年秋招。

　　查询链接：河北省2023年普通高校招生各批各类录取控制分数线https：//mp.weixin.qq.com/s/QLJnyHu9SvwXohUF4gBK3g

　　印度的劳动力成本优势最先体现出来。据杨述成介绍，中国的珠三角和长三角普工工资在4500元~5000元左右，中西部省份也要4000元，越南则在2500元~3000元左右，而印度的普工工资仅需1500元。/p>