面对历史新高，不少学生感慨今年高考竞争变得更加激烈。还有教育专家预测，随着新生儿出生率下滑，高考报名人数也将迎来拐点。不少网友因此认为，未来的高考可能会更轻松。

　　中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任、研究员郝玉明告诉《中国新闻周刊》，组织部门制定公务员公开遴选制度的初衷，就是通过这个制度把基层公务员逐级遴选到上级机关，构建来自基层的培养选拔链。因为基层公务员更熟悉基层，他们到上级机关后，有利于上级机关更好的制定政策，同时也给基层干部一个向上发展的渠道。但是考虑到基层公务员队伍的稳定性，对遴选也做了一些规定，比如以本辖区内的逐级遴选为主、报考者需要满足基层服务年限要求等。

　　他接着对《每日经济新闻》记者说，在他看来，生活成本高固然重要，但并不是造成年轻人生育意愿低的单纯因素，生育意愿由综合因素决定。“在过去，一个家庭收入很少，但要养育三四个孩子，生活成本也非常大。过去挣钱是为了家庭生活改善和孩子的发展，而今天年轻人挣钱更多的是为了个人消费，这不就是观念的改变吗？”《世界杯的时间》　　事实上，像张岚岚和女同学们这样的求职遭遇并不少见。前不久，智联招聘发布了一份3.9万名职场人士参与的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，61.1%的女性在求职中被问婚育状况，远高于男性的21.5%。

　　对于普通居民普遍关注的“选择分时电价是否更实惠”的说法，吴雪霞说，对于多数上班族来说，选择分时电价无疑会更省钱，至于能省多少则需要具体测算。为了方便居民测算，国网山东电力在“网上国网”手机APP上开发了“惠用电”便民服务功能，该功能拟于近期上线。届时，居民可一键测算出分时电价实施前后的电费差距，根据测算结果自行选择是否办理分时电价业务。 （经济日报记者 王金虎）

　　孟宇平认为，要纠正和防止就业性别歧视，还应建立合理的生育成本分担机制，一方面政府部门要切实担负起保障生育公共服务供给的主体责任，加大对托幼机构的建设力度，帮助女职工在工作和家庭之间做好平衡，提升就业竞争力；另一方面通过财税补助政策、扩大生育保险覆盖范围等渠道，适当分担用人单位承担的生育成本，进而为女性求职者营造公平就业的良好氛围和环境。（部分受访者为化名）/p>