“深圳的医疗底蕴相对较浅，医疗人才相对匮乏。”前述深圳某三甲医院主任医师表示，近些年，深圳从外地大批引进医学专家、建设新医院，整体诊疗水平在提高。不过，引入和新建的医疗资源都需要经过时间积淀。出于大规模成型医教研融合团队难以短期构建、深圳房价高等原因，引进高级医疗人才越来越难。

　　2022年8月22日，任正非在《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》（以下简称《经营方针》）一文内提到，全球消费能力下降的情况，华为应改变思路和经营方针，从追求规模转向追求利润和现金流，保证度过未来三年的危机。

　　前述病毒学家说，分流患者时的重要依据应该是其临床症状，再结合Ct值判断。感染者如果病毒载量太高，就可能发展为重症。除此之外，还要考虑有没有基础疾病、年龄等因素，基于这些因素综合考量后，可以决定感染者是否入院和收治。“症状轻和Ct值高的人，就可以居家。”金冬雁也提到，应重点关注Ct值在20以下的患者，这些人的病毒载量很高，传染性特别强，应加强管控。《足球app下载地址是多少》　　11月11日发布的优化疫情防控二十条措施中专门提到，要加强医疗资源建设，制定分级分类诊疗方案、不同临床严重程度感染者入院标准、各类医疗机构发生疫情和医务人员感染处置方案，做好住院床位和重症床位准备，增加救治资源。

　　通过内部竞争，华为不仅可以加深危机意识，也可以加速人才流动。23年前《华为基本法》出台，华夏基石董事长彭剑锋在《走出混沌》一书中提到：建立内部劳动力市场，引入多种形式的竞争与淘汰机制，通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换，在企业内制度性规范基础上，实现人才的有序流动。

　　金冬雁说，有序推进老年人疫苗接种、做好抗病毒药物储备、完善分级诊疗方案，是应对未来大规模疫情的“三板斧”，“二十条优化政策为此做了铺垫。”/p>