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新《劳动合同法》颁布后,南京市劳动和社会保障局局长王德春说,新法很多条款都侧重保护劳动者权益,倾向性比较明显。新法在保护劳动者权益的同时,也给用人单位带来不少利好。
新《劳动合同法》规定,只要劳动者符合4种情形之一,并提出要求,用人单位必须订立无固定期限劳动合同。这4种情形是:劳动者
新《劳动合同法》从适用范围、促进稳定就业等方面加强对劳动者权益的保护。新法在法律高度,确立了用人单位的知情权。据了解,现在有人求职时在简历中“注水”,造假学历或假证件,虚构从业经历等,增加了企业招聘的风险。新法则明确:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。”
这意味着,如果签订了劳动合同后,发现劳动者求职简历造假的,企业可追究其法律责任。在订立劳动合同的时间方面,新法放宽了要求,明确“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在1个月内订立”。这样,企业有了依法操作的空间,劳资双方可互相适应一段时间再做出决定。
新《劳动合同法》经济补偿金“限高”也是带给企业的一大利好。新法明确:“劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月均工资的3倍的,经济补偿金标准按当地月均工资3倍确定,年限最高不超过12年。”
业内人士分析说,新《劳动合同法》将商业秘密保护纳入法制轨道,有利于保护企业的知识产权;经济性裁员条件放宽,有利于企业参与市场竞争;确立“代通知金”制度,增加了企业辞退非过失性员工的操作余地;员工试用期辞职也需提前通知,有利于企业做好工作交接;从法律的高度确立了其他用工形式,有利于企业灵活选择用工方式。
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