今天是世界读书日，你有多久没有读书了？随着科技发展日新月异，人们获取信息、学习知识的途径也极大丰富，从过去单纯的读书看报，变成了刷微博、短视频，浏览各类公众号……但对我而言，纸质书仍然有着不可取代的魅力，因为它不仅能给人带来“深度阅读”的宁静，更能在翻动书页中，闻到油墨的香气，用笔记录下当时的心情感受。

        作为有着95年悠久历史的北欧豪华品牌，沃尔沃也在今天发布了自己的新书《从哥德堡到外滩》，通过真实的情感和细腻的笔触，将所有沃尔沃人的故事呈现在读者面前——其中，沃尔沃男女员工同享超长产假的故事让我印象深刻。

        我们都知道，提高人口生育率已经成为了当今的全球性难题。今年全国两会上，就有很多代表和委员不约而同提出通过“男女同休产假”等方式来鼓励生育。

        “男女同休产假”虽然在国内还没有大规模普及落地，但沃尔沃早已先行一步：公司里无论男女、无论职位，在孩子3岁之前都可以享受6个月的“超长产假”，期间还会支付不低于80%的工资。这一政策从去年4月执行后，深受员工好评，以至于很多人已经把二胎、三胎“提上日程”，刚刚晋升奶爸的工程师代健先生就特别有发言权。

        和很多家庭一样，代健和妻子在家务劳动上一直“分工明确”，“我负责做饭洗碗，她负责洗衣拖地。”但怀孕后，妻子拖地的时候，眼里总是有点幽怨。代健说：“我知道生孩子对妻子来说是多么艰辛和不易。”得益于公司超长产假，代健能够更深入地参与到家庭生活中——“替老婆分担更多的家务劳动，让她产后的恢复更顺利一些。”

        对于孩子而言，这段超长假期也是一段难能可贵的守护和陪伴，对孩子与父母亲密关系的培养大有裨益。年幼时候的代建和父亲的关系比较疏远，“父亲一上班，我才感觉到自由”。当自己成为父亲时，代健希望能够将父子关系处理得更好，能够处成像兄弟和朋友一样的感觉。“孩子能够把心底真实的想法跟你讨论，特别是人生在遇到一些困难的时候。”

        6个月的产假对于员工而言是满满的福利，但对公司而言却是一笔很高的成本。代健表示，公司还会支付我不低于80%的工资，这个政策真的特别体现沃尔沃的社会责任。

        实际上，从品牌成立起至今95年来，沃尔沃一直将“以人为本”作为重要的品牌理念，把人的价值置于企业商业利润追求之上，一方面致力于为用户打造最安全环保的汽车，一方面不断为员工提供贴心的关怀服务。

        在我看来，沃尔沃的“超长产假”最大的意义在于，让所有员工都能平等追求事业上的进步，同时也能享受好家庭幸福，这正是其#唯爱与生命不可辜负#理念的生动落地。希望从沃尔沃开始，能有更多企业能够珍视每个生命、守护每个家庭，在不断激励员工成长的同时，带给他们更温暖的人文关怀。